Статьи
Надбавка за вахтовый метод работы
Если речь идёт о вахтовом методе труда, то имеется в виду работа, что происходит по средствам сменного способа, особенностью которой есть привязанность рабочего к территории на которой она проводится, то есть постоянное проживание в специальных посёлках. В понятие вахты входит время, требующееся на выполнение работы и время выделяемое на отпуск. В основном продолжительность срока вахты не более 30 дней, но бывают случаи, когда он увеличивается до трёх месяцев.
Что касательно надбавки за подобный метод работы, то они имеют разный принцип и свою величину в зависимости от местности, на который таковая распространяется, и выплачиваются согласно приложению, разработанном к постановлению Минтруда России. Все они имеют процентный характер и следующий вид. Наиболее высоко одаренным выступает Крайний Север и его районы, которые наделены 75-ю процентами, вместе со специалистами, выполняющими работы строительно-монтажного характера, имеющие тот же процент. Такие районы как Сибирь, Европейский север, и Дальний Восток, а также нефтегазовый комплекс Прикаспийского района, уважены немного меньше, и при условии вахты в этих местах, сотруднику предприятий государственного назначения, начисляется надбавка в 50%. Всем остальным районам установлена 30-ти процентная надбавка.
Работа в условиях Севера имеет ещё более условную систему начисления надбавки, и зависит от разных факторов, таких как возраст и местность. Говоря о возрасте, важным есть, за или до 30-ти лет рабочему, так же время которое он находится на территории объекта. По местности, имеет значение к какой группе рабочий относится, таких групп насчитывается четыре, и все они разнятся по принципу начисления, и общему количеству процентной надбавки.
Начиная с самой суровой группы по условиям и соответственно наиболее оплачиваемой, можно рассмотреть схему, где работник может достичь максимальной надбавки в 100 процентов, которая суммируется по 10% за каждые 24 недели, начиная с первых. К самым суровым, относятся районы крайнего севера, типа: Корякского и Чукотского автономных округов.
Остальные районы Крайнего Севера, получают по чуть усложнённой схеме где максимум в 80 процентов достигается за каждый год по 10% после набранных 60% за каждые 24 недели начиная с первых.
Дальше по уменьшению идут районы, которые приравнивают к районам Крайнего Севера, где более 50 процентов надбавки быть не может, а поступает она в том же количестве по 10%, но за каждый год работы.
Ну и меньше всех, припадает на долю сотрудников Забайкальского края, республик Карелии и Бурятии и тд. Здесь барьером становится 30-ти процентная надбавка, заработанная по 10% в шаге по 2 года, после 10% за первый год работы.
Следующее, что немаловажно и нужно помнить, это то, что время, которое находится между вахтами (время отдыха), не включается в счёт дней за которые идёт надбавка. В общий стаж, что даёт право на социальные льготы, зачёта тоже нет.
Что касательно надбавки за подобный метод работы, то они имеют разный принцип и свою величину в зависимости от местности, на который таковая распространяется, и выплачиваются согласно приложению, разработанном к постановлению Минтруда России. Все они имеют процентный характер и следующий вид. Наиболее высоко одаренным выступает Крайний Север и его районы, которые наделены 75-ю процентами, вместе со специалистами, выполняющими работы строительно-монтажного характера, имеющие тот же процент. Такие районы как Сибирь, Европейский север, и Дальний Восток, а также нефтегазовый комплекс Прикаспийского района, уважены немного меньше, и при условии вахты в этих местах, сотруднику предприятий государственного назначения, начисляется надбавка в 50%. Всем остальным районам установлена 30-ти процентная надбавка.
Работа в условиях Севера имеет ещё более условную систему начисления надбавки, и зависит от разных факторов, таких как возраст и местность. Говоря о возрасте, важным есть, за или до 30-ти лет рабочему, так же время которое он находится на территории объекта. По местности, имеет значение к какой группе рабочий относится, таких групп насчитывается четыре, и все они разнятся по принципу начисления, и общему количеству процентной надбавки.
Начиная с самой суровой группы по условиям и соответственно наиболее оплачиваемой, можно рассмотреть схему, где работник может достичь максимальной надбавки в 100 процентов, которая суммируется по 10% за каждые 24 недели, начиная с первых. К самым суровым, относятся районы крайнего севера, типа: Корякского и Чукотского автономных округов.
Остальные районы Крайнего Севера, получают по чуть усложнённой схеме где максимум в 80 процентов достигается за каждый год по 10% после набранных 60% за каждые 24 недели начиная с первых.
Дальше по уменьшению идут районы, которые приравнивают к районам Крайнего Севера, где более 50 процентов надбавки быть не может, а поступает она в том же количестве по 10%, но за каждый год работы.
Ну и меньше всех, припадает на долю сотрудников Забайкальского края, республик Карелии и Бурятии и тд. Здесь барьером становится 30-ти процентная надбавка, заработанная по 10% в шаге по 2 года, после 10% за первый год работы.
Следующее, что немаловажно и нужно помнить, это то, что время, которое находится между вахтами (время отдыха), не включается в счёт дней за которые идёт надбавка. В общий стаж, что даёт право на социальные льготы, зачёта тоже нет.